Generate QR code
Open Access
Subscription Access
Новые технологии подготовки менеджеров в сфере инновационных направлений развития ТЭК
Abstract
The necessity of transition to innovation economics in the Russian Federation in the conditions of financial and economic crisis, as well as the necessity of a new system for formation of candidate pool in electric power industry have been proved. The major importance of state support to innovation activity in organizational, legal, and technological areas has been shown. A new concept for upgrading the existing education system through creation of management incubators has been offered for application of “learning by doing” technologies in the area of innovative development of the industry.
About the Authors
A. Yu. Stepanov
Министерство энергетики Российской Федерации
Russian Federation
Russian Federation
V. F. Ochkov
МЭИ (ТУ)
Russian Federation
Russian Federation
C. V. Mishcheryakov
НП «Корпоративный и научный центр ЕЭС»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Бойд Д. П., Хелфонд Д. А. От традиционного обучения менеджменту к образованию, ориентированному на практику // Человек и труд. 1999, №11.
2. Воронин В.П., Ливинский А.П., Салтанов Г.А. Инновационный менеджмент в электроэнергетике. М., 2003, 387 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
4. Драккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М: Экономика. 1994.
5. Забродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами.// Человек и труд, 1996. № 12.
6. Зобов А. Российские менеджеры должны учиться в России // Рос. экон. журн. – М., 1992. – N 12.
7. Иванов Ю.И., Забродин ЮМ. Формирование и развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Учеб. пос. М.: Магистр, 1998.
8. Маслов С.И. и др. Информатизация образования. Направления. Средства. Технологии. Пособие для системы повышения квалификации руководителей, преподавателей и специалистов образовательных учреждений. Москва, Изд. МЭИ, 2004 – 2007 г.г.
9. Мищеряков С. В. и др. Человеческие факторы промышленного производства: на примере электроэнергетики. – М. Центральный экономико-математический институт РАН – 2003 г.
10. Мищеряков С. В. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний. – М.: Издательский дом МЭИ, 2007 г.
11. Модульная система обучения. // Человек и труд. 1998. №2.
12. Новикова A.M. Профессиональное образование в России. – М., 1997.
13. Похолков Ю.И. Инновационное инженерное образование / Экономика и образование сегодня №3, 2007 г.
14. Радченко Н.А., Салтанов А.Г. «Управление рисками энергокомпаний» Практическое пособие, М., 2008, 151 с.
15. Слосс Майкл С., Мэттьюс Скотт У. Как работать с энергосервисной компанией // www-документ [ http://www.minprom.gov.ru/docs/strateg/1 ]
16. Темпл Б.К., Черемисина И.А., Смит А. Гибкие технологии обучения в инновационном университете / Инженерное образование №2, 2004 с. 80 – 81
17. Ткаченко А.А. Трудовые ресурсы. Вопросы теории и практики управления трудовыми ресурсами. Сб. науч. трудов. – М. 1983.
18. Шукшунов В.Е. Анализ и оценка ситуации в сфере российского образования. 18 марта 2005 г. / Доклад на Годичном собрании МАН ВШ, Москва, Изд., МАН ВШ, 2005 г.
19. Очков В.Ф. Создание «Электронной энциклопедии энергетики» – информационный вклад в производственные и учебные процессы // Теплоэнергетика, № 7, 2007 г., С. 10 – 14
Review
For citations:
Stepanov A.Yu., Ochkov V.F., Mishcheryakov C.V. . Safety and Reliability of Power Industry. 2011;(2(13)):39-41. (In Russ.)
Views:
384
Email this article 
